随着企业规模的扩大，企业管理者对于各种员工管理信息处理技术以及系统的需求也越来越多，尤其是对于小微企业而言，虽然在经济上获得了一定的发展但是原本的传统的管理模式已经显得力不从心。因此企业管理者和业务系统开发人员就开始开发出新的小微企业员工管理解决方案。
企业微信可以有效的解决小微企业员工管理所遇到的问题，其中包括员工薪资核算，审核考勤记录，建立企业员工家庭关系网络，保持企业通讯，网上考勤，以及在线团队合作。此外，企业微信还能有效的激励员工，充分利用员工的积极性与主动性，增强企业的团队凝聚力，提高员工的效率，更好地控制及管理团队整体水平。
企业微信也提供了全套员工管理方案，可以帮助企业管理者更好的对企业进行实时监控，对员工的日常表现及工作实现跟踪反馈，实现员工的汇报绩效监控，评估员工的实施效果。此外，企业微信可以有效的控制员工的微信使用，严格规范帐号的使用权限以及行为行为的规范，及帐号的安全性。
另外，小微企业管理者可以充分利用完善的微信管理方案，开展对员工的教育培训，提高其对本职工作的技能，解决小微企业管理者对于如何管理员工晋升及调动所存在的各种难点问题，及时有效的调整员工的岗位提升及职位任命等操作，实现小微企业的全面管理监控。
总而言之，企业微信的出现，为小微企业员工管理提供了更为有效的解决方案，企业拥有更高效的员工管理机制，企业管理者也可以有效地控制及管理企业员工，保障企业的正常运行，提升效率及提高企业整体绩效。